编辑丨April Shen
专栏丨九章算法
互联网和许多在线急聘平台的出现为雇主和求职者提供了更多的选择。招聘人员和雇主常常通过互联网和在线急聘平台搜索适宜她们公司的求职者，而按照她们不同的急聘要求，他们的搜索选项也并不仅限于微软和Bing，他们也会搜索相关的社交网络，如LinkedIn、Facebook、GetHub、Medium、Quora等等。
最近有研究表明，超过90%的雇主和急聘人员会使用搜索引擎来研究这些申请她们工作职位的人。为了找到真正能胜任她们工作要求的人，避免雇用不好的职工，有时甚至是在工作发布之前求职seo，他们都会通过搜索引擎来搜救合适的求职人选。
因此，作为聪明的求职者，想要在适应这些“无情”的搜索的同时，学会在竞争中击败这些没有注意到这一事实的人，就须要进行个人SEO。
●%20SEO(Search%20Engine%20Optimization)即搜索引擎优化，是指在了解搜索引擎自然排名机制的基础之上，通过对网站进行内部及外部的调整优化，改进网站在搜索引擎中关键词的自然排行，从而提升网站的网站关键词排行。
●%20“关键字”是指搜索者通过搜索引擎在网上找寻信息时所使用的句子。搜索者使用的关键词是搜索引擎优化的基础。在web页面输入正确的“关键词”，会使包含关键词的页面出现在搜索结果中。
●%20个人SEO，则是指通过对网站进行站内优化和站外优化，使得在搜索引擎中输入相关关键词以后，可以出现你的名字或与你相关的内容。
一般HR筛选候选人的流程是:
所以，如果你的简历没办法被搜索到，或者被搜索到的机率太小，那么你的简历十之八九会石沉大海。同时，如果招聘者通过在互联网中搜索没有发觉关于你的任何信息，你可能将被招聘者从候选人名单中移除。因为你的“隐形”会增加你的可信度，并且你还可能被贴上“过时”的标签。
举个反例:
假如一个HR正在找寻JAVA工程师，如果你有这方面的经验，但你的简历中没有“JAVA”这个准确的词求职seo，那么你的简历是不会出现在这个HR的搜索结果中的；
如果你的简历中有“JAVA”这个准确的词，你的名子早已被置于候选人名单中，但是她们在通过互联网搜索时没有发觉关于你有JAVA相关经验的任何信息，他们会觉得要么你已然过时了，要么你隐藏了哪些不想使她们晓得的内容，甚至还可能觉得你的简历作假。
因此，个人SEO对于你求职是否能成功极其重要。为了提升简历爆光度、获得更多笔试机会，就需要你运用一些个人SEO的理论和方法。
进行个人SEO可以帮助你赢在求职起跑线上，它可以给你提供更多机会，其中包括:
进行个人SEO，会使急聘人员在通过Google、LinkedIn、工作单位的简历数据库或专业商会的会员数据库搜索符合她们急聘要求的申请人时，发现你的申请/简历。
当急聘人员通过她们的求职跟踪系统（ATS）或个人简历数据库找寻适宜符合她们某个特定急聘要求的申请人时，如果你进行了个人SEO，你的申请/简历被找到的可能性都会大大降低，从而让你的简历被回复的概率降低。
招聘人员通常会先通过LinkedIn或其他社交媒体进行搜索，以便在发出笔试约请之前验证求职者是否符合急聘资格。一般她们会通过来你的LinkedIn个人资料或其他可信的公共来源中的个人信息，来核对你的工作申请(雇主、教育经历、工作头衔等)是否属实。所以当你申请工作时，你要进行个人SEO来保证你的LinkedIn个人资料或其他可信的公共来源中的个人信息的真实性，这样会使你得到更多的笔试邀约。
进行个人SEO是一种对你的个人营销，会有助于你的职业生涯。因为当你的名子出现在太可靠的网站上、当你的成就是可见的，你都会在你所在的领域显得愈发出名。这大大提升了你的简历的可信度，而你个人可信度的提升会为你带来更多的工作机会。
4.总结
忽视进行个人SEO的重要性，是不明智。进行个人SEO并不是一个不可逾越的目标。虽然进行公开和私人版本的个人SEO须要耗费一定的时间和精力，但是，个人SEO是现今的一项重要技能，它会使你求职成功的可能性更大，是你职业发展过程中的必要组成部份。
