“光培训前通知到人就是一个特别大的工作量”、“课前预习也要一遍一遍地提醒“、”预习的完成情况很难检查”……王建老师熟练地指出以往培训中的难点。
作为双虎全屋家具营销中心设计培训负责人，在两个月一次的大型培训会中seo培训班，他和同事们要面对双虎全国的设计新人，进行长达27天的总部集训，每年向全国输送约600名优秀设计师，这其中的难度可想而知。
▲16期星芒行动 设计师系统班培训
但在今年的“星芒行动”设计师集训营中，这些问题都得到了解决。引入酷家乐“设计圈”后，流程可沉淀可复用、效果可追踪、优秀作品可入库等等功能，不但成倍节省了人力、时间，让“量产精英设计师”成为现实，更有新人培训后一周便入账 10 万+。
▲签下 10 万元单新人的培训感言
01
固定流程可沉淀，一键培训更高效
重复，是培训中最常见的事情。一遍遍发培训前预习脚本、一遍遍催预习、一遍遍督促学习。“以前培训，光给学员发消息手都要发痛，以后都全部一键解决了。”
▲ 培训现场大家针对课题共同讨论
有了设计圈seo培训班，所有固定流程能全部沉淀在设计圈中，培训老师按照设置好的步骤，一键操作，所有提醒的话术、预习要求即可发送到微信群。让培训老师从复杂和低效的重复中解放出来，去做更深入的课程内容设计、更针对化的人员沟通，是双虎和酷家乐希望提高培训效率的目的之一。
02
课后作业同台竞技，优秀方案直接入库
方案能力是设计师的核心能力，如果能在培训中一边针对成案能力专项训练、一边沉淀案例库，培训就能双倍赋能实操。现在，双虎家居培训老师，通过设计圈进行一键收集课后作业、一键评分，不仅让课后点评效率大大提升，更能让优秀作业直接进入优秀方案库。
▲ 优秀课后作业通过设计圈沉淀入库
同时，双虎培训师利用设计圈中的“培训组合拳”，例如建立培训专题效果图，展示所有学员作业，让同批次设计师横向比较、互相学习；在培训过程中产生的投稿和优秀方案还能获得积分，兑换精美礼品。
▲ 组队完成培训任务
这些针对培训的运营妙招，打破原本枯燥、单向讲授的培训模式，让学员看到自己的进步、享受自己的成长。
03
追踪员工轨迹，实现终身成长
“终身成长”是双虎对培训和设计师的要求。但设计师的成长往往很难追踪，大量依靠直属上级和人力部门人工关注，很难系统化、数据化呈现。
使用设计圈进行数字化培训后，这一情况不再存在：双虎培训老师可以通过后台随时查看设计师行为轨迹，活跃度、学习时长、方案质量等，还能创建线上任务，督促设计师不断更新自己的知识储备、案例应用能力。
“培训结业不是结束，而是新的开始，希望在未来设计的道路上乘风破浪，披荆斩棘。”双虎培训师这样感叹道。通过对设计圈的深入运用，双虎培训大会效率得到极大提升，27天为终端门店打造出近80位优秀的全案营销型设计师。
▲ 设计圈让培训数字化，人才培养效率更高
其实设计圈不单单是一个产品，而是一个从设计到营销完全打通的完整闭环。通过人才培育和管理，通过一些激励制度引导设计师积极主动学习课程，提升设计能力，并不断产出优质方案，在沉淀这些优质方案后就可以建立我们企业自己的优质方案库，那么有了优质方案库之后我们就可以将优质方案在企业内部流转起来，所有的经销商都可以使用这些优质方案去进行获客。
