我应聘了急聘网站上好多职位，简历发过去了，没有回复，但职位还常常在更新，就像急聘企业刚发布的一样……

对于投简历来说，no news is bad news，不是所有拒绝就会有书面回复。

负责筛选简历的HR，尤其假如急聘的是中级职位，每天收到的简历数目可能好多，有大量广撒网多捕鱼的应聘者海投简历，筛选简历这事儿，不仅是一个脑力活，还是一个体力活。所以，几乎极少有HR会表现礼貌与涵养逐一回复……

如果没有消息，就意味着应聘未遂。

投简历，不仅在于多，还在于精。

你的简历，是否使人眼前一亮？你对职位的胜任能力，是否在简历中彰显的淋漓尽致？简历中的内容，是否呈现的清晰且漂亮？

神枪手是靠炮弹喂下来的，但毕竟假如基本坐姿不对，再多的炮弹也是浪费……

没有笔试邀约，一般而言，只有两种可能：

一种是简历投得很屎了，另一种是简历写的很屎了。

还有一种特殊情况是，这家挂了急聘信息的公司虽然如今不招人。

不招人干吗占着粪坑不排便？为什么不把急聘信息撤出来？

我们换个角度看这事儿，对于用人企业的HR来说，我为何要撤出来？

其一，挂在急聘求职网站上，这是一种公司宣传，是品牌推广。为什么要浪费资源？退一步讲，你一搜我们公司，半条急聘信息都没有，透着这么凋敝，这玩意好看吗？

其二，我如今人招满了就撤出来，好几个刚入职的都在试用期，谁知道哪丙火掉一个又得招呢？一会儿挂起来，一会儿撤出来，怎么着，上上下下的觉得，电梯广告啊？我累不累啊这不吃饱了撑的吗……

更重要的是，企业订购的急聘求职网站套餐，职位数是固定的，挂起来又撤出来再挂起来，这是对职位数的浪费！

其三，招聘信息挂着郑州seo招聘郑州seo招聘，就有人投简历，我如今是不招人，但有简历就录入人才库，过一阵儿招人了，这不就是现成的吗，这也是一种策略。

再说了，招聘信息明晃晃的置于那里，对现有团队的成员也是一种威慑，“你不好好干，分分钟能找一个替换了你”。

有的年轻人，面试未遂就开始怀疑自己能力，其实大可不必，招聘公司没录用你，不一定是你能力的问题，比如，你的工资期望对方满足不了，差距很大无法谈就舍弃了。就好象你太中意的公司投了简历没反应，不一定是你不成，而是对方根本没在急聘。

说穿了，都是套路，你了解隐情，就晓得为何僵尸急聘信息会存在了。

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